Il divario di retribuzione per uno stesso lavoro, purtroppo, esiste; soprattutto esiste una differenza di salario tra uomo e donna.
Le differenze possono dipendere da varie caratteristiche, vediamo quali:
- Età, sesso, livello e differenza di istruzione.
- Diversità del tipo di contratto, condizioni o tipo di lavoro (part- time o tempo pieno)
- Tipo di azienda o datore di lavoro
La discriminazione è un fattore presente, le donne vengono ritenute meno ‘’adatte’’ a determinati impieghi, perciò essere una delle poche donne a lavorare in un determinato campo o settore comporta inevitabilmente posizioni diverse con conseguente retribuzione diversa.
Tale divario retributivo varia da paese a paese, fra quelli in cui esso è più evidente l’Arzebaijan (46%), in Europa invece è pari al 18%.
Questo tipo di ‘’discriminazione’’ verso la donna influisce anche su tutta la famiglia, se ad esempio la donna è l’unica a lavorare o se manca la figura di un uomo.
Quindi non ci resta che consigliare alle donne di istruirsi, si scegliere sempre lavori a tempo pieno e cercare impieghi in aziende di settori che diano pari opportunità a uomini e donne.
