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Può tradirci la nostra scrittura? Sì, è ciò è oggetto della grafologia. La scrittura è molto apprezzata dai datori di lavoro, utilizzata soprattutto nei processi di selezione del personale. Che cosa è la grafologia? Vediamo alcune spiegazioni. La scrittura è percepita come un mezzo di comunicazione diretta e la sua interpretazione fornisce informazioni per quanto riguarda certi tratti del carattere.
Nata in Francia nel secolo XIX, la grafologia permette di scoprire le caratteristiche profonde della nostra personalità.
Ma, anche se la calligrafia è unica per ciascuno di noi, viene influenzata da alcuni fattori, soprattutto culturali.
Per tale motivo, è considerato che una scrittura inclinata verso destra è sinonima di apertura verso il futuro e verso gli altri (per il grafologo sinistra rappresenta il futuro e il diritto al futuro).
Ma una persona di origine araba, ad esempio, solitamente scrive da destra a sinistra e in un alfabeto diverso dal nostro, questo rapporto ultimo/futuro non deve essere interpretato nello stesso modo.
Per questo motivo, il grafologo deve avere informazioni rilevanti per l’analisi nel modo più equo possibile.
Più applicazioni
Concepita come un metodo di approssimazione della personalità, la grafologia è un’applicazione logica in psicologia. Anche in psicanalisi e in psichiatria è molto importante. Un deterioramento della scrittura spesso rivela un deterioramento dello psichico equilibrio del soggetto.
Pertanto, in questo campo viene utilizzata, ad esempio, come uno strumento che permette di studiare l’efficacia di un trattamento.
Ma la grafologia è usata principalmente in campo professionale, in particolare nella gestione dei lavori in risorse umane: un equilibrio di competenze o anche nei processi di selezione del personale.
Grafologia e reclutamento
Sono sempre più le aziende che considerano l’analisi della scrittura a mano al momento della selezione dei candidati per ricoprire una posizione. Mentre la grafologia dà consigli ed è un aiuto per il processo decisionale, è anche una tecnica molto controversa e non può essere l’unico mezzo di valutazione dei candidati.
Avere un diploma in grafologia non è riconosciuto dallo stato. I detrattori sottolineano, soprattutto, la mancanza di validità scientifica di questo metodo.
La pratica della grafologia si basa solo sull’applicazione di un codice di etica e il suo carattere casuale non è un metodo affidabile: la scrittura, infatti, è un elemento che varia a seconda del nostro stato di salute, pertanto può essere modificata da affaticamento o stress.
Una analisi della grafia può essere fatta solo su un documento scritto, che dovrebbe contenere obbligatoria la firma del soggetto “analizzato”.
Ma, per fornire un’analisi completa, il grafologo deve essere informato su alcuni fattori essenziali. Come ad esempio, età e sesso del candidato, loro livello d’istruzione, origine socio-culturale. Per questo motivo, avrete il vostro CV e qualsiasi altro documento utile. Di conseguenza, gli studi di grafologa:-il layout generale: proporzione di scrittura, margine, posizione della ditta.
-la dimensione e l’indirizzo della scrittura: dimensioni dei loro testi, spazio tra loro parole e le loro linee, esagerazione dei loro segni (accenti, punti, bar della “t”), il grado di inclinazione.
-la forma della scrittura: più meno rotonde o angolari, attratto, più o meno pulito e chiaro.
-la pressione del percorso sulla carta, come pure la velocità della scrittura.
Senza dubbio, ci sono trucchi per passare l’esame della grafia, ma è impossibile evitare alcune trappole. Cosa più importante è essere naturali e non simulare la scrittura. Consiglio zen: impedisci di contrarre la mano con la penna, perché la tua scrittura ne risentirebbe.
-Scrittura su base regolare. Dovrebbe esserci un certo equilibrio tra la dimensione dei tuoi personaggi, lo spazio che separa ogni parola e la riga e la riga di testo.
– Preoccuparsi per i segni e i caratteri speciali: Sono piccole cose che possono fare la differenza.
– Non “giustificare” il tuo testo: non sei processore di testi! È consigliabile lasciare un margine (ragionevole) sul lato sinistro della pagina, lasciare il testo da eseguire sul lato destro.
-Attenzione all’ortografia. In un processo di selezione del personale, spesso viene chiesto al candidato di copiare un breve testo. Impedisci, dunque, gli errori; né qui né a priori non c’è alcun motivo per farli.
-La firma: dovrebbe essere posta ad una distanza ragionevole dal testo e deve rispettare un rapporto logico con la dimensione. Possibilmente, la firma è l’elemento più importante, perché è esso che è caratterizzato.